为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?
  作者:admin     发表时间:2019-09-23     浏览次数: 次    

  在我们看各种各样的简历上面,对于年龄的要求都是比较高的,这对于那些饭店的服务人员,他们的要求也大部分是45岁以下,然而对于一些公司来说,他们更理想的就是35岁以下而且有经验的年轻人。那么对于很多的老板,为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的?

  第一点当然是因为体力的原因了,对于40岁的中年人来说,尽管他们的体力还是有一些的,但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班,对于精力和体力都是一个非常大的考验。对于20多岁的年轻人来说,熬上一天一夜他们也照样能够生龙活虎,但是对于40多岁的人来说,熬上一晚上可能就彻底歇菜了吧。

  第二点就是来自于家庭的负担。40岁以上的人都已经是为人父母了,完全可以说是上有老下有小,对于这样的一个状态,他们的家庭负担是比较重的,而且事情也比较多。不管是老人病了又或者是孩子病了,都需要他们去照顾,这样当然也就会耽误到工作,毕竟老板开公司可不是慈善企业,对于这样的情况当然尽可能的去避开。

  另外一种就是文化水平的原因。对于40岁以上的人来说,能够出现高中水平的就已经很不错了。我知道现如今走在大街上十个会有九个是大专以上的文化水平,现如今更是有很多的本科学生仍然在待业当中。那么老板放着这些年轻的,而且学历高的不用,为什么要去用那些40岁以上的人呐?

  另外还有人口基数的原因,对于40岁和50岁这个人员来说,最少的也都是兄弟两个人,所以人口比较多,但是岗位又比较少,所以竞争可是非常激烈的。而且对于他们这个年龄阶段的人都希望比较稳定,不愿意去离家远的地方去工作。所以尽管对于40岁以上的人,他们踏实肯干、对工作不挑剔、工资要求也不高、而且不嫌脏不嫌累,但是当面对以上这些现实的时候,这些优点好像也就并不突出了。





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